2023年，荆门职业学院学术委员会认真贯彻执行教育部《高等学校学术委员会规程》精神，依据《荆门职业学院学术委员会章程》，统筹并行使对学院学术事务的决策、审议、评定和咨询权，认真完成本年度各项工作任务，不断推动学院学术繁荣和发展。

一、增强政治意识，提升学术水平

深入学习贯彻党的二十大会议精神和习近平总书记系列重要讲话，不断增强全局意识与使命感、责任感。忠诚党的教育事业，关心学院发展，在学院党委的领导下，把思想和行动统一到“双高”建设研究、提升人才培养质量、服务区域发展、建设优质高职院校、构建新校园运行管理机制等改革发展中心工作上来。认真学习教育部、省教育厅等近年发布的关于深化高职教育改革、提高人才培养质量的有关文件精神，熟悉专业学科发展前沿，提高学术判断、学术评价与专业水平。进一步行使好对学术事务的决策、审议、评定和咨询等职权。

二、抓好制度建设，规范管理，考核激励有机制

根据科研管理过程中遇到的一些新情况、新问题，学术委员会（科研处）对现有科研管理制度进行了再梳理，并深入到各教学分院调研，认真听取意见 ，并修订出台了各项以下制度：

1、学院关于加强科研工作的实施意见

2、学院教学单位科研管理工作考核办法

3、学院科研项目资金管理办法

4、学院科研工作奖励办法

5、学院教学成果奖评审与奖励办法

以上制度，调动了广大教师科研教研工作的积极性和主动性，提高了科研教研意识，为教书育人、学术能力提升、服务社会提供了源源不断的内生动力。

三、积极开展科学道德和学风建设、杜绝学术不端行为

学术委员会坚持学术不端行为零容忍原则，严查、杜绝学术不端事件，努力营造学院求真务实、潜心研究、诚信严谨的学术风气。2023年，在科学研究和教学活动中，全院师生遵守国家相关法律、法规和社会公德，实事求是，尊重科学，严谨治学，坚守诚信，保持学术道德操守，切实杜绝学术不端行为。

四、存在问题及努力方向

1、委员们自身的学术智慧和影响力还没有通过学术委员的平台得到充分发挥，还没有以学术委员会的名义向学院提出较有分量的决策。今后，有关学术方面的事务先递交学术委员会讨论、审议、汲取委员们的智慧和意见，完善后再交由院长办公室讨论，不断扩大学术委员会的影响力。

2、科研骨干人才培养缺乏有效措施。科研骨干的形成，不仅需要各种制度的激励，更需要一种有效的培养机制，促进推动学术科研骨干（带头人）的成长。希望学院能够支持科研处出台的有关人才培养计划，培养科研骨干，形成有影响的科研带头人。