本报告以荆门职业学院 2022 届毕业生为主要对象,就业相关数据截止时间 为 2022 年 12 月 31 日。报告包括学校概况、就业基本情况、就业相关性分析、 就业创业工作举措四个方面。具体展现荆门职业学院 2022 届专科毕业生就业质量和就业创业工作开展情况。
一.学校概况
荆门职业学院是在湖北信息工程学校的基础上,2016 年经省政府批准成立 的高等职业专科院校,与湖北信息工程学校一套班子,实行中高职一体化办学。 职业学院设立马克思主义学院、机械工程系、循环化工类、电子信息系、教育与 艺术学院、财经商贸系、医学院等 7 个院系,开设 20 个专业,在编教师 147 人, 外聘教师 96 人,在籍学生 8775 人。学校秉承“厚德精技、致知力行 ”的校训精 神,实施差异化办学、个性化培养、规范化管理、一体化要求的办学理念。学校 高度重视师资队伍建设,入选首批全国职业院校“双师型 ”教师队伍建设典型案 例。现有国家级名师 1 名,省市级技能名师工作室 2 个,市级“把关人才 ”1 名,校级“名师培育工作室 ”14 个。
学校以深化产教融合为使命,与长城汽车、亿纬动力、航特装备、玲珑轮胎、 福耀玻璃、格林美、新洋丰等本地龙头支柱企业展开深度合作,共建长城汽车学院荆门分院、荆门职业学院亿纬动力学院等现代产业学院。
二.就业基本情况
截至 2022 年 12 月 31 日,2022 届毕业生共 1735 人(包含“一村多 ”等 弹性学制学生),已就业人数为 1035 人,其中本地就业人数为 351 人。本地就业 率为 34.00% 。其中,35 人就职于长城汽车公司,38 人就职于亿玮动力,福耀玻 璃就业 17 人,航特就业 10 人,玲珑轮胎就业 27 人,其他企业就业 84 人。2022 届医学院毕业生 333 人,就业人数为 173 ,就业率为 51.95%;本地就业 46 人, 本地就业率 26.59%。机械工程系毕业生 147 人,就业人数为 102,就业率为 69.38%; 本地就业 72 人,本地就业率 70.5% 。财经商贸系毕业人数 202 人,就业人数为 134 ,就业率为 66.34%;本地就业 55 人,本地就业率 41.04% 。电子信息系毕业 人数 441 人,就业人数为 274,就业率为 62.13%;本地就业 102 人,本地就业率37.22%。循环化工系毕业人数 215 人,就业人数为 127,就业率为 59.06%;本地就业 52 人,本地就业率 40.94%。教育艺术系毕业人数 344 人,就业人数为 221,就业率为 64.24%;本地就业 39 人,本地就业率 17.64%。
根据数据显示,我校毕业生选择本地的就业的人数较少,湖北省内就业和经 济发达地区就业人数基本持平,职业以企业一线工人为主,灵活就业形式所占比重大。
三.就业相关性分析
(数据统计截止时间为每月最后一周周五)
追溯到 2022 年 5 月的就业率,上表可以反映出 5 月—7 月,我校的就业率 增长缓慢,就业工作收效甚微,进入疲软期。大量的就业工作堆积在 8 月份一个 月,大量的就业工作堆积造成的后果是,就业数据上报工作剧增容易导致错误, 短时间内收齐就业证明材料的难度加大,因就业数据上报错误而导致的各级工作 人员之间的沟通不畅,影响工作心情等情况时有发生,最后呈现出工作效率低下,疲于应付的状态。
就业工作涉及到的各院系负责人、辅导员、班主任职责分工不明,各院系负 责人,辅导员对就业工作流程及规范生疏,就业工作完全依赖班主任,并未能做 到及时的数据整理、就业资料核查、院系就业动态记录等日常工作。因我校每个 专业的生源形式的多样性,生源质量参差不齐,各院系应充分分析专业特点,该院系学生的特点,制定个性的就业工作方案。
四.就业创业工作举措
(一)广泛宣传、注重就业育人实效
1、加大宣传,强化思想引领。一是利用微信服务号、班会、就业形势讲座 等形式帮助毕业生全面掌握了解国家有关高校毕业生就业工作的方针及政策。在 充分了解学生求职意向后,通过微信公众号平台周期性对云南省、四川省、江西 省等我校学生集中的省份做精准岗位招聘信息发布。通过新闻推送,引导学生正确看待“就业难 ”问题,逐步树立“先就业、再择业 ”的就业理念。认真做好毕业生升学、“大学生应征入伍 ”等政策性就业项目的动员宣传、组织报名和后续 跟进工作。密切军地协同,加强征兵宣传教育,讲清讲透升学就业入伍优惠政策, 提前摸排学生升学和入伍意向,持续推进以男生人数居多的专业班级为重点宣传 动员,提高应届毕业生的征集数量和比例。着力提高政策性岗位就业基本盘。二 是通过组织模拟求职大赛,以赛促教。鼓励广大毕业生做好动态的职业生涯规划, 合理确定自己的就业定位和心理预期,积极应对新冠肺炎疫情防控常态化形势下面临的新挑战,为毕业生搭建求职的实践平台,提高学生的求职技巧及综合素质。
2、加强引导,服务地方发展需要。一是开展以“成才观、职业观、就业观 ” 为主题的班会活动,引导毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观。组织优秀 本地就业毕业生进校园讲座和企业参观等活动,大力宣传本地大型企业,鼓励学 生本地就业,服务地方产业发展。二是提供职业发展咨询和就业心理咨询服务, 引导学生树立健康、积极、理性的就业心态,鼓励毕业生在在基层实践中经风雨、 见世面、长才干、壮筋骨,在平凡的岗位上锐意进取、开拓创新,做推动基层事业发展的忠实奋斗者。
(二)因材施策,全力提升就业服务质量
1.全面摸排,精准用心借助就业核查契机,对各院系就业工作做全面梳理,根据学生就业现状做分 类追踪。特别对“懒就业、不就业、缓就业 ”学生进行有针对性的就业辅导,对 建档立卡贫困户等家庭困难学生采取一对一、一对二就业帮扶,建立就业台账。 实行一生一册就业档案管理,一班多教师的就业服务形式。扎实推进全校就业服务平稳、有序进行。
2.动态监控,力促落实针对我校灵活就业率高的趋势,实施一周一报,一月一结的动态监控。实时 了解学生就业动态,关注学生就业现状。定期开展职业生涯规划线上咨询答疑活 动,为初入职场和频繁更换工作的学生答疑解惑,提供职业咨询,帮助学会及时调整心态。
3.深入挖掘,多元供给充分发挥本地大中小企业优势,挖掘本地资源,校企联动。通过线上线下招聘会集中为学生提供持续性、多平台、多元化就业渠道。并借助国家 24365 平台、荆门职业学院就业信息网,完善就业服务工作。加快扩大专业实训基地建设,确保学生高质量实习,助力学生稳就业。
(三)统筹协调,构建工作联动机制
1.加强领导,压实责任全面落实学校就业工作书记校长“一把手 ”工程,成立就业工作专班,为各 院系分派包联领导,建立包联领导、院系负责人、辅导员、班主任和专业教师四 级联动责任机制。挂图作战,协同作战,各院系根据本院系专业学科的实际情况, 制定就业工作方案,部署相关工作,辅导员、班主任和专业教师共同配合,稳步落实。
2.总结经验,加强工作队伍建设通过每月举行的就业工作推进会,进行就业工作经验分享,以老带新,帮助 新生辅导员、班主任提前了解工作程序,总结合理、高校的工作方法。定期组织 各院系就业互查,各院系之间建立监督和协作机制,确保学校就业各项工作规范、细致、无疏漏。
(四)鼓励创新,以“创 ”促“就 ”着手推进学校“双创 ”工作,组织成立大学生双创社团,鼓励学生及教师跨 学科成立创业项目小组。周期性举行互联网+大学生创新创业大赛参赛经验交流 会,积极筹备各级各项创新创业赛事。未来还将加快筹建大学生创意产业园、创业孵化基地。
荆门职业学院
2022 年 12 月 31 日